Por: José C. Nieves Pérez

Las negociaciones de salario son un proceso en el que un empleado y su empleador discuten y acuerdan el salario que recibirá el empleado por su trabajo. Es importante que los empleados estén preparados antes de comenzar las negociaciones y que tengan una comprensión clara de sus habilidades, experiencia y valor en el mercado laboral.

A continuación, se presentan algunos consejos para las negociaciones de salario:

1. Investigue el salario promedio para su posición en su área geográfica y en su industria.
2. Tenga en cuenta sus habilidades, experiencia y educación, así como cualquier otra información que pueda mejorar su posición.
3. Establezca una cifra objetivo en función de la investigación que haya realizado.
4. Practique sus habilidades de negociación y tenga en cuenta cualquier argumento que pueda utilizar para respaldar su solicitud de un salario más alto.
5. Escuche cuidadosamente a su empleador y trate de entender su perspectiva.
6. Trate de encontrar un acuerdo que sea satisfactorio para ambas partes, en lugar de insistir en una cantidad específica.

Recuerde que las negociaciones de salario son un proceso normal y que no hay nada de malo en pedir un salario más alto si cree que su trabajo lo merece. Sin embargo, también es importante ser realista y tener en cuenta las limitaciones financieras de su empleador.

En Puerto Rico, existen algunas consideraciones específicas que deben tenerse en cuenta durante las negociaciones de salario. A continuación, se presentan algunas recomendaciones específicas para Puerto Rico:

1. Conozca la ley: En Puerto Rico, existe una ley de salario mínimo que establece la cantidad mínima que un empleador debe pagar a sus empleados. Asegúrese de conocer sus derechos y los requisitos legales antes de comenzar las negociaciones.
2. Investigue el salario promedio para su posición en Puerto Rico: El salario promedio varía según la industria y la ubicación en Puerto Rico. Investigue el salario promedio para su posición en su área geográfica y en su industria.
3. Tenga en cuenta el costo de vida: El costo de vida en Puerto Rico es más alto que en algunas partes de los Estados Unidos. Tenga en cuenta este factor al establecer su salario objetivo.
4. Considere los beneficios adicionales: En Puerto Rico, algunos empleadores ofrecen beneficios adicionales, como seguro médico, días libres adicionales y bonos. Tenga en cuenta estos beneficios al considerar una oferta de salario.
5. Sea flexible: La cultura de negociación en Puerto Rico es a menudo más informal y relajada que en otras partes del mundo. Sea amable y flexible durante las negociaciones y trate de encontrar un acuerdo que sea satisfactorio para ambas partes.

A continuación, se presenta una tabla de qué hacer y qué no hacer durante las negociaciones de salario:

Qué hacer	Qué no hacer
Conocer sus derechos y requisitos legales	Amenazar o ser agresivo durante las negociaciones
Investigar el salario promedio para su posición	Pedir un salario que sea irrazonable o fuera de mercado
Tener en cuenta sus habilidades, experiencia y valor	Ser inflexible y no estar dispuesto a negociar
Establecer una cifra objetivo realista	Hablar solo de su situación financiera personal
Practicar sus habilidades de negociación	Compararse con sus colegas y hablar mal de otros empleados
Escuchar cuidadosamente a su empleador y tratar de entender su perspectiva	Revelar demasiada información personal durante las negociaciones
Tratar de encontrar un acuerdo satisfactorio para ambas partes	Ser impaciente o no estar dispuesto a esperar el momento adecuado para negociar

Después de recibir una oferta de trabajo, es importante dar un seguimiento adecuado para asegurarse de que se tenga toda la información necesaria para tomar una decisión informada. A continuación, se presentan algunos pasos específicos que puede seguir para dar seguimiento a una oferta de trabajo:

1. Agradezca al empleador: Envíe un correo electrónico o una carta agradeciendo al empleador por la oferta y expresando su interés en la posición.
2. Pida más información: Si hay algún aspecto de la oferta que no entienda completamente, no dude en preguntar. Pida más información sobre el salario, los beneficios, el horario de trabajo y cualquier otra cosa que sea importante para usted.
3. Establezca un plazo: Si necesita tiempo adicional para tomar una decisión, hable con el empleador para establecer un plazo específico. Sea respetuoso con el tiempo del empleador y trate de llegar a un acuerdo mutuo.
4. Confirme los detalles: Antes de aceptar la oferta, asegúrese de que se hayan establecido todos los detalles importantes. Confirme la fecha de inicio, el salario, los beneficios y cualquier otra cosa que sea importante para usted.
5. Acepte o rechace la oferta: Después de considerar cuidadosamente todos los aspectos de la oferta, decida si aceptará o rechazará la oferta. Si decide rechazar la oferta, hágalo de manera educada y respetuosa.
6. Agradezca de nuevo: Ya sea que haya aceptado o rechazado la oferta, asegúrese de agradecer nuevamente al empleador por su tiempo y consideración.

Recuerde que es importante ser respetuoso y mantener una comunicación clara y abierta durante todo el proceso de seguimiento de la oferta. De esta manera, puede tomar una decisión informada y asegurarse de que se sienta cómodo con la posición y la empresa antes de aceptar la oferta.

Si descubre que está siendo pagado significativamente menos que el promedio de su industria es importante tomar medidas para abordar la situación y asegurarse de recibir una compensación justa. Aquí hay algunos pasos que puede seguir:

1. Investigue: Haga su propia investigación sobre los salarios promedio en su industria y ubicación. Utilice herramientas en línea como Glassdoor, Indeed, LinkedIn Salarios, y otros sitios web para comparar su salario actual con los salarios de otros trabajadores en su área.
2. Prepara tus argumentos: Una vez que tenga una idea clara del salario promedio en su industria, prepare sus argumentos para respaldar un aumento salarial. Piense en su experiencia, habilidades, logros y responsabilidades actuales en su trabajo, y cómo se comparan con los trabajadores de la misma industria y área.
3. Solicite una reunión: Solicite una reunión con su supervisor o departamento de recursos humanos para discutir su compensación actual y los salarios promedio en su industria. Durante la reunión, explique sus argumentos y presente cualquier investigación que haya realizado.
4. Considera la posibilidad de buscar otro trabajo: Si su empleador no está dispuesto a ofrecerle una compensación justa, es posible que desee considerar buscar otro trabajo en su industria que le ofrezca una compensación justa por su trabajo y experiencia.
5. Negocia el salario en tu próximo trabajo: Si decides buscar otro trabajo, asegúrate de negociar el salario adecuado durante el proceso de entrevista y antes de aceptar cualquier oferta de trabajo.

Hay que recordar que el salario justo y equitativo es esencial para la satisfacción y retención de los empleados. Si cree que no está recibiendo un salario justo, es importante que tome medidas para abordar la situación.

Referencias:

• Consejos para negociar un salario: https://www.monster.com/career-advice/article/salary-negotiation-tips
• Cómo prepararse para una negociación de salario: https://www.glassdoor.com/blog/how-to-prepare-for-a-salary-negotiation/
• Cómo dar seguimiento a una oferta de trabajo: https://www.topresume.com/career-advice/how-to-follow-up-on-a-job-offer
• Tabla de expectativas salariales para diferentes puestos de Sistemas y Tecnologías en Puerto Rico por años de experiencia: https://docs.google.com/spreadsheets/d/1sHuBzqZ3q-VF9Xr8IKrGJrkwLwQKOWT-21ir2zcxEDY/edit#gid=0
• Encuesta de salarios de Puerto Rico del Consejo de Salarios de la Industria de Puerto Rico: https://salariosindustria.com/encuestas-salariales/
• Glassdoor: https://www.glassdoor.com
• Indeed: https://www.indeed.com
• LinkedIn Salarios: https://www.linkedin.com/salary